导读：
公司不开离职证明，想要办理入职，劳动者应首先与公司协商要求出具证明。若公司拒绝，可向劳动行政部门投诉并申请协助，依法要求公司承担赔偿责任。
一、
公司不开离职证明如何入职
1.在面对公司不开具离职证明的情况时，劳动者首先应当与公司进行协商，明确要求公司及时出具离职证明。
2.如果公司拒绝履行这一义务，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。
3.若公司未依法履行这一职责，导致劳动者无法顺利入职新单位，劳动者可以向劳动行政部门申请协助，并有权要求公司承担相应的赔偿责任。
二、
如何要求公司开具离职证明
文庄律师网提醒您，在要求公司开具离职证明时，劳动者可以采取以下步骤：
1.与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出需要离职证明的需求。
2.如果公司同意开具，劳动者应当确保离职证明上的内容真实、准确，并加盖公司公章或人力资源部门章。
3.如果公司拒绝或拖延开具离职证明，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正并赔偿劳动者因此遭受的损失。
三、
没有离职证明能否强行入职
1.在没有离职证明的情况下，劳动者一般不能强行入职新单位。
（1）离职证明是劳动者与原单位劳动关系解除的重要凭证，也是新单位了解劳动者工作经历和背景的重要依据。
（2）如果劳动者无法提供离职证明，新单位可能会对其工作经历和背景产生疑虑，从而影响其入职。
2.如果劳动者能够提供其他有效证明文件，如与原单位的解除劳动合同协议、工资单等，以证明与原单位已解除劳动关系，并经过新单位的审核认可，那么劳动者也有可能成功入职。
但是，强行入职是不被推荐的做法，因为这可能会引起法律纠纷和不必要的麻烦。
