导读：
公司强制调岗的员工可要求补偿而不是赔偿。补偿标准依据《劳动合同法》，按工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资高于地区平均三倍时，按三倍支付，最高十二年。
一、
公司强制调岗怎么赔偿
当公司强制调岗时，如果调岗降薪违反了劳动合同的约定，员工有权要求恢复原岗位或得到相应的经济补偿而不是赔偿。
1.经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
2.如果员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
3.这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、
强制调岗是否可申请劳动仲裁
文庄律师网提醒，对于公司强制调岗的行为，员工是有权申请劳动仲裁的。
1.如果员工认为调岗违反了劳动合同的约定或者相关劳动法律法规的规定，那么可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复原岗位或得到相应的赔偿。
2.在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，例如劳动合同、调岗通知、工资单等。
三、
强制调岗解除劳动合同的依据
如果员工因公司强制调岗而决定解除劳动合同，那么需要依据《劳动合同法》的相关规定进行操作。根据《劳动合同法》第三十八条：
1.如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬”等情形，劳动者可以解除劳动合同。
2.在这种情况下，员工可以向公司提出解除劳动合同的书面通知，并要求公司支付相应的经济补偿。
3.如果公司拒绝支付经济补偿或双方无法就解除劳动合同达成一致意见，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁处理。
