导读：
公司破产时，破产前欠缴的社保费用需纳入破产清偿顺序，由破产管理人处理补偿。员工可关注清偿情况，必要时向社保机构或破产管理人咨询，确保权益不受损。
一、
公司破产社保怎么补偿
在公司破产的情境下，关于社保的补偿：
1.公司破产并不免除其为员工缴纳社会保险的法定义务。若公司在破产前存在社保欠缴情况，破产管理人需将社保费用纳入破产清偿顺序之中，确保员工的社保权益得到妥善处理。
2.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。在破产程序中，这一原则同样适用。
二、
企业裁员社保的补缴规定
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的明确规定，即用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
1.企业裁员时，除了要按照法定程序进行裁员外，还需特别关注员工的社保补缴问题。
2.企业应提前核算好需补缴的社保费用，并在裁员方案中明确说明补缴措施和时间表。
3.企业还应与社保机构保持密切联系，确保补缴工作的顺利进行。
三、
裁员时社保未缴足怎么办
文庄律师网提醒您，面对裁员时社保未缴足的情况，员工和企业都应积极采取措施加以解决。
1.对于员工而言，首先要了解自己的社保缴纳情况，包括已缴纳和未缴纳的月份及金额等。如果发现企业存在未足额缴纳社保的情况，员工有权要求企业立即补缴，并保留相关证据以备维权之需。
2.对于企业而言，则应主动承担起补缴社保的责任和义务。企业应根据实际情况制定补缴计划，并尽快与社保机构沟通确认补缴事宜。
