导读：
若员工因用人单位如未支付劳动报酬、克扣工资等违约行为被迫辞职，用人单位应支付经济补偿，甚至赔偿金，快来跟随法律小助手文庄律师网一起了解吧。
一、
造成员工被迫辞职需要给经济补偿吗
在员工因用人单位违约而被迫辞职的情况下，用人单位应给予相应的经济补偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条：
1.当用人单位存在违约行为，如未按劳动合同约定支付劳动报酬、克扣或无故拖欠劳动者工资等，导致劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位不仅需支付劳动报酬和经济补偿金，还可能需支付赔偿金。
2.这些违约行为包括但不限于以暴力、威胁手段强迫劳动、未按约提供劳动条件、克扣工资等。因此，
二、
什么情况下员工可即刻辞职？
文庄律师网提醒，在某些特定情况下，员工有权即刻辞职而无需提前通知。这些情形包括：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2.未及时足额支付劳动报酬。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。
5.因用人单位原因导致劳动合同无效。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7.特别是在用人单位采取暴力、威胁手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在面对不良工作环境或待遇时能够迅速采取行动。
三、
单位何时应支付经济补偿？
在劳动关系中，单位支付经济补偿的情形主要发生在员工因单位违约或违法行为而被迫辞职时。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条：
1.当用人单位存在如未支付劳动报酬等违约行为时，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应支付劳动报酬、经济补偿金及可能的赔偿金。
2.这些经济补偿的支付旨在弥补劳动者因单位违约而遭受的损失，并维护劳动关系的公平与正义。
3.当劳动者在面临生命安全威胁时，如单位采取暴力、威胁手段强迫劳动或违章指挥等危险行为，劳动者有权即刻辞职并获得经济补偿，以保障其基本生活和安全。
