导读：
不是全日制的从业人员缴纳医疗保险的方法是可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳基本医疗保险费。缴费时需遵循当地规定，并可根据自身情况选择医疗保险类型和缴费档次。
一、
不是全日制的从业人员怎么缴纳医疗保险
1.对于非全日制的从业人员，他们缴纳医疗保险的方式是可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
2.但需要注意的是，非全日制从业人员通常只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险费。
3.在缴纳医疗保险时，非全日制从业人员需要按照当地社会保险费征收机构的规定，按时足额缴纳医疗保险费用。
4.他们也可以根据自己的实际情况和需求，选择适合自己的医疗保险类型和缴费档次。
二、
单位未缴社保员工如何维权
文庄律师网提醒，如果单位未按规定为非全日制员工缴纳社会保险，员工可以采取以下措施进行维权：
1.员工可以向当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。在投诉时，员工需要提供相关证据材料，如工资单、工作证明等，以证明自己与单位存在劳动关系且单位未缴纳社保。
2.如果单位确实存在违法行为，劳动保障行政部门将责令其改正，并处以相应的罚款。员工可以通过法律途径要求单位补缴社保费用，并支付由此产生的滞纳金和利息等费用。
3.如果单位拒绝改正或履行法定义务，员工可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
三、
非全日制员工社保缴纳规定
根据相关规定，非全日制用工的社保缴纳有以下几点规定：
1.公司与员工存在雇佣关系时，如果满足不存在实际劳动用工关系且只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬的条件，则公司应按照劳务费处理，不需要为提供劳务的人员缴纳社保。
2.如果非全日制从业人员与公司存在实际的劳动用工关系，则公司需要为其缴纳社会保险。但需要注意的是，由于非全日制用工的灵活性，其社保缴纳方式和比例可能与全日制员工有所不同。
3.非全日制从业人员在缴纳社会保险时，应以个人身份直接向社会保险费征收机构缴纳，但通常只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险费。
以上规定旨在保障非全日制从业人员的合法权益，同时也要求公司在雇佣非全日制员工时遵守相关法律法规和政策要求。
