导读：
工伤保险当月交了一般不会当月能停。工伤保险缴纳后非即时失效，停缴后仍可为员工提供保障至保险有效期结束。停缴工伤保险可能会影响后续工伤认定的时效性和待遇的享受。
一、
工伤保险当月交了当月能停吗
关于工伤保险当月交了是否能立即停缴的问题，实际上，工伤保险的缴纳与停缴并非即时生效或失效的简单关系。
1.一旦用人单位为员工缴纳了工伤保险，该保险在特定条件下即开始生效，为员工提供相应的保障。
2.停缴工伤保险并非意味着立即失去保障，因为工伤保险的保障范围通常覆盖到员工发生工伤事故时为止，只要工伤事故发生在保险有效期内，员工就有权享受相应的工伤保险待遇。
3.值得注意的是，停缴工伤保险可能会影响后续工伤认定的时效性和待遇的享受。
因此，建议用人单位在决定停缴工伤保险前，应充分考虑员工的实际需求和可能的风险，避免因此给员工带来不必要的损失。
二、
工伤保险未交当月是否有效
文庄律师网提醒，工伤保险未交当月，但在员工发生工伤事故前已经成功缴纳并审核通过的，该员工仍然可以享受工伤保险待遇。
1.这是因为工伤保险的生效并不以当月是否缴费为唯一条件，而是基于员工在发生工伤时是否已经具备享受工伤保险待遇的资格。
2.根据《社会保险法》第三十三条的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
因此，只要员工在发生工伤前已经缴纳了工伤保险并成功通过审核，无论当月是否继续缴费，都不影响其享受工伤保险待遇的权利。
三、
工伤保险的生效时间是多久
工伤保险的生效时间因不同情况而异，具体分为以下几种情况：
1.新员工入职当月参保：
(1)如果用人单位选择当月生效，那么工伤保险的生效时间为参保次日零时。如果选择次月生效，则生效时间为次月1日零时。
(2)需要注意的是，如果员工在生效前发生工伤，且用人单位后续补缴了工伤保险费用，经社保局核实后，该员工仍可享受工伤待遇。
2.当月社保已由前用人单位购买：
新员工入职时，如果当月的社保已由前用人单位购买，新用人单位办理参保手续选择次月生效的，该员工的工伤保险生效时间为办理手续那天的次日零时生效。
3.用人单位未为员工参保：
对于未为员工参保的用人单位，在员工发生工伤后，用人单位可到社保局申请补缴，经社保局监察核实后，为全单位应缴未缴的人员补缴2年的费用。补缴后，该员工可享受补缴之后的工伤待遇。
