导读：
在法定节假日加班时，通常不能通过调休来抵扣加班费。根据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日工作应支付不低于工资的百分之三百的报酬，即使调休，也需支付加班费。
一、
法定节假日加班可以调休不给加班费吗
当员工在法定节假日加班时，通常是不能通过调休来抵扣加班费的。
1.法定节假日具有特殊的法律地位，不同于普通的休息日。
2.根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3.如果用人单位试图以调休的方式抵扣法定节假日的加班费，这是不符合法律规定的。员工有权要求用人单位按照法律规定支付加班费，并可以通过合法途径维护自己的权益。
二、
节假日加班未获加班费是否违法
节假日加班未获加班费是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
1.用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.如果用人单位未按照法律规定支付加班费，那么其行为就构成了违法。
3.对于用人单位未支付加班费的情况，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
4.员工也可以通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式来维护自己的权益。
三、
节假日加班未得工资如何维权
文庄律师网提醒你，如果员工在节假日加班后未获得应得的工资报酬，可以采取以下措施进行维权：
1.投诉与举报：员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付员工的工资报酬。
2.劳动争议仲裁：员工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及相应的经济补偿。仲裁委员会会依法受理员工的申请，并进行调解或裁决。
3.在维权过程中，员工应当保留好相关的证据材料，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
4.员工也应当了解自己的权益和维权途径，以便在必要时能够及时采取行动。
