导读：
工作2年没签订劳动合同被辞退要怎样赔偿？工作2年未签劳动合同被辞退，劳动者有权获得无过错性辞退的经济补偿和未签合同的双倍工资赔偿。法律依据为《劳动合同法》。
一、
工作2年没签订劳动合同被辞退怎样赔偿
当劳动者在用人单位工作两年却未签订劳动合同时被辞退，赔偿的计算主要基于两方面：无过错性辞退的补偿以及未签订劳动合同的赔偿。
1.对于无过错性辞退，劳动者有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准是劳动者在公司每工作一年，可以获得一个月的工资。
2.用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法行为需承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
综合以上两点，劳动者在工作两年未签订劳动合同的情况下被辞退，应获得的经济赔偿包括：两个月的工资作为无过错性辞退的经济补偿，以及未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿。
二、
赔偿标准的法律依据
关于上述赔偿标准的法律依据，主要源自《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。该法明确规定了用人单位与劳动者之间的权益和义务，并对未签订劳动合同和违法解除劳动合同的情况作出了明确的法律责任规定。
1.具体而言，《劳动合同法》第四十七条确立了经济补偿的计算标准和支付方式，为劳动者在遭受无过错性辞退时提供了法律保障。
2.《劳动合同法》第八十二条和第八十七条则分别针对未签订劳动合同和违法解除劳动合同的行为设定了法律责任，确保了劳动者的合法权益得到维护。
3.劳动者在面临此类问题时，可以依据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张自己的合法权益，要求获得相应的赔偿。
三、
自动离职仍有工资权
对于未签劳动合同自动离职的劳动者，他们仍然享有获得工资的权利。
1.根据我国法律，劳动者有取得劳动报酬的权利，而工资是劳动者取得劳动报酬最基本、最典型的方式。
2.无论劳动者是否签订劳动合同，只要他们向用人单位提供了劳动，用人单位就应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
3.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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