导读：
48小时工伤认定规定引争议。突发疾病死亡或48小时内抢救无效视为工伤，但实践中存在诸多问题。本文将解读相关法规，探讨解决之道，以更好保护劳动者权益。
一、
48小时工伤认定的相关法律规定是什么
关于48小时工伤认定的相关法律规定，主要依据我国《工伤保险条例》第15条第一项。
1.该条款明确规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。
2.“48小时”的限制性规定是为了避免将突发疾病无限制地扩大到工伤保险的范围。然而，这一规定在实践中确实引发了一系列问题和争议。
二、
48小时工伤认定的解决之道
针对48小时工伤认定问题，我们可以从以下几个方面寻求解决之道。
1.完善相关规范，可以考虑在立法层面对规定进行适当调整，例如设置例外规定，以适应不同情况下的工伤认定需求。
2.在执法和司法实践中，应更加注重对立法本意的理解和把握，避免简单地从技术角度进行衡量。
3.对于突发疾病的工伤认定，应更加注重对致害因素的判断，而不仅仅是时间的概念。
4.加强宣传教育，提高劳动者和用人单位对工伤认定规定的认识和理解，以减少争议和纠纷的发生。
综上所述，48小时工伤认定问题是一个复杂而重要的议题。我们需要通过完善规范、加强执法司法实践以及提高宣传教育等多种手段，来寻求合理的解决方案，以更好地保护劳动者的权益。
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