导读：
劳务合同是否包含五险一金，取决于是否构成劳动关系。若双方形成劳动关系，无论签订何种合同，都应按法律规定购买五险一金。未明确提及不影响用人单位的法定义务。
一、
劳务合同包含五险一金吗
在探讨劳务合同是否包含五险一金时，首先要明确的是是否构成了劳动关系。
1.一旦双方之间形成了劳动关系，无论签订的是劳务合同还是劳动合同，都应按照法律规定购买五险一金。
2.这意味着，即使劳务合同上没有明确提及五险一金的购买要求，作为用人单位，也负有相应的法定义务。
因此，我们不能简单地将劳务合同与五险一金的购买直接联系起来，而是要根据是否形成劳动关系来进行判断。
二、
五险一金购买的条件是什么
文庄律师网提醒，五险一金的购买条件主要基于是否形成了劳动关系。一旦双方之间建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者购买五险一金。
1.这种劳动关系的确立，通常是通过签订劳动合同或劳务合同来实现的。
2.合同名称并不是决定性的因素，关键是要看双方之间是否实际存在劳动关系。
3.只有在建立了劳动关系的情况下，用人单位才需要按照法律规定为劳动者购买五险一金。
三、
劳务合同具体有哪些特征
劳务合同具有以下几个显著特征：
1.主体的广泛性与平等性：劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间签订，具有广泛的适用范围。同时，在劳务合同中，双方地位平等，遵循市场规则进行交易。
2.合同标的的特殊性：劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务。这种劳务可以是生产、工作中的某项专业需要，也可以是家庭生活中的服务。
3.内容的任意性：除法律有强制性规定外，劳务合同的内容可以由双方自由约定。这体现了劳务合同的灵活性和多样性。
4.合同是双务合同、非要式合同：
(1)在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，而另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬。
(2)大部分劳务合同为非要式合同，即不需要特定的形式要件即可成立。
