导读：
病假是否影响年终奖？这取决于公司规定。劳动法未强制规定年终奖发放，但公司应公平、公正对待员工。病假超过一定天数可能影响年休假。
一、
病假影响年终奖吗
在法律层面上，对于病假是否会影响员工的年终奖，并没有明确的规定。
1.年终奖作为一种公司福利，其发放与否、发放标准以及发放方式，很大程度上取决于公司的内部规章制度和管理决策。
2.因此，员工在病假期间是否还能享受年终奖，主要取决于公司具体的规定。
3.一般来说，如果员工在病假期间仍然符合公司的年终奖发放条件，比如达到了规定的出勤天数、工作表现优秀等，那么他们仍有可能获得年终奖。
4.但是，如果公司的规定中明确规定了病假会影响年终奖的发放，或者员工在病假期间的工作表现受到了影响，那么员工的年终奖可能会受到一定的影响。
因此，员工在病假期间应当积极了解公司的相关规定，并尽可能保持与公司的沟通，以便更好地了解自己的权益和待遇。
二、
劳动法与年终奖
年终奖作为公司的一种福利，其发放并不受《劳动法》的强制规定。
1.劳动法主要关注的是员工的劳动权益保护，如工资支付、工时制度、休息休假等方面。而年终奖作为一种额外的奖励，其发放与否更多地取决于公司的经营状况和内部决策。
2.虽然劳动法并没有直接规定年终奖的发放，但员工在享受公司提供的福利时，应当受到公平、公正、合理的对待。公司应当建立明确、透明的年终奖发放制度，确保员工的权益得到充分保障。
3.员工也应当了解公司的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
三、
病假与年休假规定
在《劳动法》中，对于病假与年休假的关系有明确的规定。
1.根据规定，员工在病假期间达到一定时间后，将不能享受当年的年休假。具体来说，员工全年请病假累计达到一定天数后，将不再享有当年的年休假。
2.这一规定的目的是确保公司的正常运营和员工的工作效率。通过限制病假期间的年休假，可以激励员工更加注重自身健康，减少因病请假的情况，同时也有助于公司更好地安排工作计划和人员调配。
3.需要注意的是，这一规定并不适用于所有情况。例如，如果员工因病需要长期休假，且符合相关法律规定和公司规定，那么他们可能仍然享有年休假的权利。
年终奖是公司福利，但你的权益不应被忽视。如果遭遇不公，欢迎在文庄律师网发起咨询，我们为你发声。
