导读：
法律上没有恶意讨薪罪，恶意讨薪可能构成敲诈勒索罪或寻衅滋事罪。本文详细解析了敲诈勒索罪和寻衅滋事罪的立案标准、农民工讨薪方式等。
一、
恶意讨薪罪立案标准
法律上没有恶意讨薪罪，恶意讨薪可能构成敲诈勒索罪或寻衅滋事罪。
1.敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上，就达到了敲诈勒索罪的立案标准。
2.寻衅滋事罪必须满足行为情节恶劣、情节严重或者造成公共场所秩序严重混乱的条件才能构成犯罪。
3.对于情节轻微、危害不大的寻衅滋事行为，只能以一般违法行为论处，在判断行为人的行为是否属于情节严重时，需要综合考虑以下几个方面：
(1)行为的方式和手段；
(2)行为的直接危害结果和间接不良后果；
(3)行为的时间和地点；
(4)行为人的一贯表现。
这些因素将决定行为人的行为是否达到立案追诉的标准。
二、
农民工讨薪方式有哪些
农民工讨薪的方式多种多样，但选择最适合自己的方法至关重要。
1.当农民工面临欠薪问题时，可以拨打劳动保障监察部门热线12333或司法部门热线12348进行咨询和维权帮助。
这些热线提供了专业的指导和支持，帮助农民工了解自己的权益和维权途径。
2.与雇主进行协商讨薪是一种常见的方式。
(1)在协商过程中，农民工可以联合起来选出代表进行协商，以加强谈判力量。同时，主动亮出证据并保存协商记录是明智之举，以便在必要时作为证据使用。
(2)告知雇主拖欠工资将受到法律处罚也是一种有效的威慑手段。
3.如果协商无果，农民工可以选择通过法律途径解决纠纷。
(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；若经仲裁后双方均服从，但用人单位不执行裁决，农民工可申请法院强制执行。
(2)对于劳务欠款类案件，农民工可以直接向法院提起民事诉讼。
三、
智取与老板协商
在与老板协商讨薪时，劳动者需要采取一些策略。
1.他们可以联合起来，选出代表与老板进行协商，这样可以增加影响力。
2.劳动者应该主动出示相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵害。
3.在协商过程中，还可以通过录音等方式保存协商记录，以备不时之需。
4.劳动者应该明确告诉老板拖欠工资的行为将受到法律的处罚，以增加老板的压力和紧迫感。
你遇到过恶意讨薪的情况吗？快分享你的经验，让我们一起探讨如何维护劳动者的合法权益。如果你有任何法律疑惑，不妨文庄律师网咨询专业律师。
