导读：
北京的公司拖欠工资，举报的方法是备齐身份证、合同等证据，前往人社局举报。行政部门将依法监察，保护劳动者权益。《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定了用人单位应按时足额支付劳动者工资的义务，为员工维权提供了法律保障。
一、
北京的公司拖欠工资怎么举报
北京的公司拖欠工资，举报方式如下：
1.准备好个人身份证、劳动合同、工作证等能证明身份和劳动关系的材料，以及工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录等证明公司拖欠工资的证据。
2.携带这些材料前往当地的劳动保障行政部门，即人力资源和社会保障局进行举报，在举报过程中，应详细陈述公司拖欠工资的情况，并提交相关证据材料。
3.根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门将对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行监察，确保劳动者的合法权益得到保护。
二、
无劳动合同公司欠薪怎么办
在没有签订劳动合同的情况下，公司若拖欠工资，员工可以采取以下措施：
1.尝试与公司领导进行协商，明确表达要求支付拖欠工资并签订劳动合同的意愿。
2.如果协商无果，员工可以转向当地的劳动监察大队进行投诉，在投诉时，应提供公司负责人的联系方式和拖欠工资的证据，以便劳动监察大队能够迅速介入处理。
3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定为未签订劳动合同且被拖欠工资的员工提供了法律支持。
三、
公司欠五个月工资处理方法
文庄律师网提醒你，面对公司拖欠五个月工资的情况，员工可以采取以下处理方法：
1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
2.如果协商无果，可以寻求工会的帮助进行调解。工会作为职工利益的代表，可以协助员工与公司进行谈判，争取合法权益。
3.如果调解仍然无法解决问题，员工可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，或者直接申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁时，应提交充分的证据材料以证明公司拖欠工资的事实。
4.《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定了用人单位应按时足额支付劳动者工资的义务，为员工维权提供了法律保障。
