导读：
怀孕期间请假可能扣钱。事假无工资但不扣发，病假、产假需正常支付。根据《女职工劳动保护规定》第七条，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
一、
怀孕期间请假扣钱吗
怀孕期间请假可能会被扣工资。面对怀孕期间请假是否扣钱的问题，要明确请假的类型：
1.怀孕期间，如果孕妇请的是事假，单位确实可以不予支付请假期间的工资，因为事假期间员工并未为单位提供劳动价值。
2.这并不等同于“扣工资”，而是请假期间没有工资收入。
3.如果孕妇请的是病假或产假，单位则不得扣发工资。
(1)病假期间，单位应支付病假救济金。
(2)产假期间，则应按照相关规定支付生育津贴或工资。
二、
怀孕请事假工资如何计算
文庄律师网提醒，关于怀孕请事假的工资计算，通常情况下，如果员工工龄不满两年，其请假工资可能会按照本人工资的60%比例发放。
1.这一比例并非固定，具体还需根据公司的规章制度及劳动合同约定来确定。
2.单位在支付请假工资时，不得扣除员工以往的工资收入，确保员工的合法权益得到保障。
三、
怀孕女工产检工资怎么发
根据《女职工劳动保护规定》第七条，怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
1.这意味着，怀孕女工去做产检时，其工资应当照常发放，不应视为请病假而减少。
2.单位在计算工资时，应将产检时间计入正常工作时间内，确保女工产检期间的工资不受影响。
3.这一规定体现了对怀孕女工的特殊保护，旨在保障其合法权益和身心健康。
