导读：
劳动法没有规定离职证明不开的法律责任。劳动合同法规定了用人单位不开离职证明，需承担的法律责任是劳动行政部门将责令其改正，要求在规定期限内补发解除或终止劳动合同的书面证明，此措施为纠正违法行为，非行政处罚。
一、
劳动法离职证明不开的法律责任
劳动法并没有规定离职证明不开的法律责任，而是在劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门将首先责令其改正。
1.这一措施旨在纠正违法行为，恢复双方权利义务关系的合法状态，而非对用人单位进行行政处罚。
2.如果用人单位的违法行为对劳动者造成了实际损害，如影响劳动者享受失业保险待遇、自主创业或再就业的优惠政策等，那么用人单位还需承担赔偿责任。
二、
未开离职证明如何改正及赔偿
文庄律师网提醒，对于用人单位未开离职证明的情况，改正措施主要包括两个方面：
1.及时补发离职证明，确保劳动者能够持有合法有效的离职证明文件；
2.配合劳动行政部门的相关要求，如提交必要的证明材料、接受调查等，以证明用人单位已经采取了积极的改正措施。
在赔偿方面，若用人单位的违法行为对劳动者造成了损害，赔偿的具体数额将根据劳动者的实际损失来确定。
三、
离职证明与后合同义务关系
离职证明与后合同义务之间存在着密切的联系。
1.后合同义务，是指合同关系终止后，当事人根据诚实信用原则所应负有的某种作为或不作为义务，旨在维护给付效果或协助对方处理合同终了后的善后事务。
2.在劳动合同中，后合同义务同样存在，并具体体现为用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的书面证明，即离职证明。
3.离职证明不仅是劳动者离职后的重要法律文件，也是其享受相关待遇、维护自身权益的重要依据。
4.用人单位在履行后合同义务时，必须严格遵守相关法律法规的规定，及时、准确地为劳动者出具离职证明。
5.劳动者也应了解自己的权益和法律责任，在离职后及时要求用人单位出具离职证明，并妥善保管好该文件。
