导读：
申劳动仲裁立案后，通知用人单位的时间是在开庭前五日。双方可据此准备证据材料，有正当理由可申请延期开庭，但由仲裁委员会决定是否延期。劳动者需密切关注通知。
一、
申劳动仲裁立案后多久通知用人单位
申劳动仲裁立案后，会在确定的开庭时间的五日前通知单位开庭。这一规定确保了双方当事人都有足够的时间准备相关的证据和材料，以应对即将到来的庭审。
1.如果当事人有正当理由，如需要更多时间收集证据或准备辩护词等，可以在开庭三日前向仲裁庭提出延期开庭的请求。
2.是否延期由劳动争议仲裁委员会根据具体情况来决定，以确保仲裁程序的公正性和效率性。
因此，劳动者在提交劳动仲裁申请后，应密切关注仲裁庭的通知，并做好准备，以应对可能的庭审。
二、
劳动仲裁通知单位有哪些规定？
劳动仲裁通知单位的规定主要依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定执行。
1.根据第三十五条，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。这一规定确保了双方当事人都能够及时了解庭审的时间和地点，从而做好相应的准备。
2.该法还规定了当事人在仲裁过程中的质证和辩论权利，以及调解和裁决的相关流程。
这些规定共同构成了劳动仲裁通知单位的主要内容和程序要求，确保了劳动仲裁程序的合法性和公正性。
三、
劳动仲裁后单位不执行怎么办？
如果劳动仲裁后单位不执行裁决，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。
1.劳动者可以向当地劳动局劳动监察部门投诉，要求单位履行裁决，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并采取相应的措施来保障劳动者的合法权益。
2.劳动者还可以向人民法院申请强制执行，要求法院强制单位履行裁决，在申请强制执行时，劳动者需要提供相关的证据和材料，以证明单位确实存在不执行裁决的行为。
3.劳动者还可以通过调解组织等渠道进行调解和协商，寻求双方都能接受的解决方案，如果单位仍然拒绝执行裁决，劳动者可以依法追究其法律责任。
文庄律师网提醒，劳动者在采取上述措施时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，并保留好相关的证据和材料。同时，劳动者也可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。
