导读：
劳务聘用协议期限一般应为两年以上的固定期限。此协议要求劳务派遣单位不仅签订长期合同，还需按月支付报酬，无工作期间也需支付最低工资，且禁止克扣劳动报酬，以保障劳动者权益。
一、
劳务聘用协议期限多久
劳务聘用协议，即劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，其期限应当为两年以上的固定期限。这是劳务派遣协议的一项基本要求。
1.劳务派遣单位不仅需要与被派遣劳动者签订这一长期合同，还需按月支付劳动报酬，确保劳动者的经济权益得到保障。
2.在被派遣劳动者处于无工作期间，劳务派遣单位也有责任按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向其支付报酬，以避免劳动者因失业而陷入经济困境。
3.劳务派遣单位被明确禁止克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，这一规定进一步强化了劳动者的权益保护。
二、
劳务派遣与正式合同期限差异
文庄律师网提醒，劳务派遣合同与正式合同在期限方面存在显著区别。
1.劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限。而正式合同的期限则更为灵活，分为固定期限和无固定期限两种，其中固定期限的长短可以由用人单位和劳动者自由约定，这提供了更多的选择和灵活性。
2.在解除劳动合同方面，两者也存在差异。
(1)对于劳务派遣合同，用工单位在特定情况下可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。
(2)但用工单位不得依据《劳动合同法》中关于经济性裁员或客观情况发生重大变化导致合同无法履行的规定来解除劳动合同。
三、
劳务派遣合同涉及哪些关系方
劳务派遣合同涉及到劳动者、派出公司（即劳务派遣单位）以及服务单位（即用工单位）三方。这一特点使得劳务派遣合同与一般的正式合同在关系构成上有所不同。
1.在劳务派遣合同中，劳动者与派出公司之间签订劳动合同，形成劳动关系；而派出公司则与服务单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至服务单位工作。
2.尽管劳动者实际在服务单位工作，但其工资福利、社保等经济权益仍然由派出公司提供保障。这种三方关系构成了劳务派遣合同的基本框架，也体现了劳务派遣制度的特殊性和复杂性。
