导读：
高中阶段职工病假最长可请多二十四个月。具体根据职工实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受三月至二十四个月的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
一、
病假最长可请多长时间高中
对于高中阶段的职工（包括教师和其他工作人员）来说，病假最长可以请24个月的时间。
具体而言，当企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以享受三个月到二十四个月的医疗期。
二、
病假期间工资如何计算
文庄律师网提醒，在病假期间，职工的工资待遇是受到法律保护的。
1.根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
2.这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在病假期间的基本生活需求得到满足。
3.还需要注意的是，在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，如果劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至这些特殊时期期满为止。
三、
病假到期后如何处理劳动关系
病假到期后，对于职工和用人单位来说，需要根据实际情况进行妥善处理。
1.如果职工在医疗期满后能够从事原工作，那么可以继续履行劳动合同。
2.如果医疗期满后职工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，那么需要进行劳动能力鉴定。
3.根据劳动鉴定委员会的鉴定结果，如果被鉴定为一至四级，职工应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。
4.如果被鉴定为五至十级，用人单位可以解除劳动合同，但应按规定支付经济补偿金和医疗补助费。这些规定确保了职工在病假到期后能够得到合理的安置和补偿。
