导读：
农民工工资是可以优先执行的，若遇生活困难或生产经营受严重影响，农民工可向法院申请先予执行。凭工资欠条等直接证据提起民事诉讼，符合条件的工资可优先于其他债权执行。
一、
农民工工资是否可以优先执行
农民工工资可以优先执行，具体规定如下：
1.在讨要工资的过程中，如果农民工面临生活困难或生产经营受到严重影响，他们有权向人民法院申请先予执行。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时获得应得的劳动报酬。
2.根据相关规定，劳动者可以持用人单位的工资欠条等直接证据，向人民法院提起民事诉讼，并要求先予执行。
3.在符合一定条件下，农民工的工资可以优先于其他债权得到执行，从而保障他们的基本生活需求。
二、
农民工工资先予执行条件
农民工工资先予执行需要满足一定的条件。
1.当事人之间的权利义务关系必须明确，且先予执行将严重影响农民工的生活或生产经营。这要求农民工与用人单位之间的劳动关系清晰，且工资拖欠的事实确凿无疑。
2.被申请人（即用人单位）必须具备履行能力，即有能力支付所欠的工资。在满足这些条件的前提下，农民工可以向人民法院申请先予执行。
3.根据相关规定，追索劳动报酬的案件属于可以裁定先予执行的案件范围之一，这进一步为农民工的工资优先执行提供了法律依据。
三、
公司欠薪如何快速追讨
文庄律师网提醒你，面对公司欠薪问题，农民工有多种快速追讨的方式可供选择。
1.他们可以向人社局投诉处理。
(1)根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。
(2)农民工可以到人社局投诉公司，人社局将进行调查并作出相应处理。如果公司仍不支付欠薪，人社局将依法申请法院强制执行。
2.如果农民工持有公司出具的工资欠条，他们可以直接向人民法院提起诉讼，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼的，人民法院将按照普通民事纠纷受理。
3.如果农民工没有工资欠条但能够证明公司拖欠工资的事实清楚、证据充分，他们还可以依法申请支付令。
(1)支付令是一种快速、简便的督促债务人清偿债务的法律文书，法院在受理后将向公司发出支付令，要求公司在规定期限内清偿欠薪或提出异议。
(2)如果公司不履行支付令又不提出书面异议，农民工可以申请法院强制执行。
