导读：
就业协议书和劳动合同的区别主要包括主体、依据、内容、签订时期、效力不同。两者的联系是在于都是员工在不同阶段所签订的文书，是构成劳动者就业过程的法律保障。
一、
就业协议书和劳动合同的区别和联系有哪些
就业协议书和劳动合同的区别具体如下：
1.主体不同。就业协议书的主体包括毕业生、用人单位和学校三方，而劳动合同的主体仅为劳动者和用人单位两方。
2.依据不同。就业协议书依据的是教育部颁发的部门规章，而劳动合同则依据的是《劳动合同法》。
3.内容差异明显。就业协议书主要规定毕业生的自身情况、就业意向、用人单位的接收意愿及学校的派遣等，而劳动合同则必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款。
4.签订时期不同。就业协议书一般在学生毕业前签订，而劳动合同则需在毕业后签订。
5.效力不同。就业协议书的效力始于签订之日，终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时，而劳动合同的效力则由双方以合同方式确定，除法律规定外，不得随意变更或中止。
就业协议书与劳动合同的联系在于，它们都是员工在不同阶段所签订的文书，共同构成了劳动者就业过程中的重要法律保障。
二、
就业协议签订后何时签劳动合同
文庄律师网提醒你，在就业协议签订后，劳动合同的签订时间通常取决于毕业生的毕业时间和用人单位的具体要求。
1.就业协议是在毕业生尚未正式毕业前签订的，作为对未来就业的一种意向性约定，当毕业生正式毕业后，他们通常需要携带就业协议到用人单位报到。
2.在报到后的一段时间内（具体时间可能因用人单位而异），用人单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
3.虽然就业协议为毕业生和用人单位之间的劳动关系提供了初步约定，但劳动合同才是双方正式建立劳动关系的法律凭证。
因此，在毕业生毕业后，用人单位应及时与毕业生签订劳动合同，以确保双方权益的明确性和法律保护。同时，毕业生也应积极与用人单位沟通，了解劳动合同的签订进度和具体要求。
