导读：
公司法定代表人辞职需通过股东或董事会变更。若股东或董事会不配合，虽可消极行使权利但不利公司。稳妥做法是向公司发函要求变更，并保留证据。
一、
公司法定代表人如何辞职
公司法定代表人辞职的措施：
1.如果劳动者不想继续担任法定代表人，应当要求股东或董事会进行变更。
2.如果股东或董事会不配合变更，劳动者可以消极行使法定代表人的权利，但这样做可能会对公司造成不利影响。
3.公司法定代表人辞职并非简单地向公司提出离职申请即可，法定代表人代表公司的民事权利主体地位，其职位具有一定的特殊性和重要性。
因此，劳动者担任法定代表人是无法直接提出辞职的，这一点与总经理等管理人员的辞职有着本质的区别。
二、
法人辞职需通过什么程序
法定代表人辞职需要通过一系列的程序。
1.由于公司的法定代表人为董事长，董事长的产生由公司章程规定，因此，劳动者的辞职应以公司章程中关于董事长或法定代表人的任免条款为依据。
2.要辞职的法定代表人需要查阅公司章程，了解关于法定代表人任免的具体规定。
3.根据《公司法》的相关规定，变更法定代表人需要召开董事会或股东会进行决策。
因此，劳动者需要与公司董事会或股东会进行沟通，推动变更程序的进行。
4.可以依据《公司法》第四十三条的规定，提议召开临时会议，讨论并决策法定代表人的变更事宜。
三、
法定代表人辞职的注意事项
文庄律师网提醒你，在辞职过程中，法定代表人需要注意以下几点：
1.保留证据：在向公司提出变更法定代表人的要求时，务必保留好相关证据，如发函记录、会议记录等，以备不时之需。
2.了解责任：作为法定代表人，劳动者需要了解并承担对公司的法定责任和义务。在辞职过程中，应确保这些责任和义务得到妥善处理，避免给公司带来损失。
3.积极沟通：与公司董事会或股东会进行积极沟通，推动变更程序的进行。如果遇到阻碍，可以考虑通过法律途径解决。
4.谨慎行事：在辞职前后，劳动者应谨慎行事，避免做出对公司不利的行为。同时，也要关注公司的运营情况，确保在辞职过程中不会损害公司的利益。
总之，公司法定代表人辞职是一个复杂的过程，需要遵循一定的程序和注意事项。希望以上内容能够帮助您更好地了解这方面的法律知识。
