导读：
劳动合同不给员工一份，员工有权选择辞职。根据法律规定，劳动合同应双方各执一份，未交付则违法。员工可通过法律途径维权，包括沟通、工会协助、调解、仲裁或诉讼。
一、
劳动合同不给员工一份可以辞职吗
对于劳动合同不给员工一份的情况，员工确实有权选择辞职。
1.在实践中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，必须且应当向全体员工发放。根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
2.若用人单位在双方已签署协议之后却仍未向劳动者交付合同文本，这种行为不仅违反了法律规定，也可能为劳动者带来实质性的损失或伤害。
3.在这种情况下，劳动者除了可以寻求劳动行政管理部门的法律纠错外，还有多种渠道来追回属于自己的那份劳动合同。
(1)与用人单位友好沟通。
(2)向工会组织请求协助。
(3)向劳动争议调解组织提出调解申请。
(4)甚至向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉或向法院提起诉讼。
因此，当劳动合同未给予员工时，员工完全有理由选择辞职，并通过合法途径维护自己的权益。
二、
没劳动合同被辞退有补偿吗
文庄律师网提醒，在没有签订劳动合同的情况下被辞退，劳动者仍然有权获得相应的补偿权益。
1.根据相关规定，用人单位在未签署劳动合同的情况下解雇员工，需要按照一定的标准支付补偿金。用人单位应按劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准进行补赔。
2.劳动者还可以根据实际情况向用人单位请求双倍工资待遇的赔偿，因为用人单位未按时订立劳动合同需承担相应的双倍工资责任。
3.即使未经书面协议就决定终止与员工的劳务关系，用人单位也需对员工给予适当的赔偿。
(1)赔偿金的计算依据是劳动者在用人单位连续就业的年份数，每满一年支付一个月的工资标准。
(2)工作时间大于等于六个月且短于一年的，按一年来计。
(3)不足六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
4.若未签订劳动合同的任期长达一个月以上，用人单位还需承担额外支付员工每月双倍工资的责任作为补偿。
三、
未签劳动合同如何维权
对于未签劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径来维权：
1.友好沟通：劳动者可以尝试与用人单位进行友好沟通，要求用人单位补签劳动合同并交付劳动者应持有的那一份。
2.寻求工会协助：如果沟通无果，劳动者可以向用人单位所在地的工会组织请求协助解决，工会通常会为劳动者提供法律咨询和援助。
3.申请调解：劳动者还可以向当地劳动争议调解组织提出调解申请，通过调解来达成双方都能接受的解决方案。
4.提起仲裁申诉：如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，由仲裁委员会进行裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者有权按照法律程序向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，劳动者应保留好与用人单位之间的相关证据，如工作记录、工资条、证人证言等，以便在需要时提供证明。
