导读：
员工不同意转岗离职不一定有补偿金。合法调岗主动离职无补偿，但若调岗不合理且违反合同，员工离职或可获经济补偿。还存在其他多种情况下员工离职也无法获得经济补偿金。
一、
员工不同意转岗离职有没有补偿金
员工不同意转岗离职不一定会有补偿金。
1.若公司出于合法合理的生产经营需要调整岗位，且调岗方案在劳动合同中有明确约定或合理存在，员工因此主动辞职，通常不能获得经济补偿金。
这是因为，员工的主动离职行为并不符合法律规定的应获得经济补偿金的条件。
2.若调岗方案存在明显不合理之处，如未经员工同意擅自降低薪资、改变工作环境等，且这些变化违反了劳动合同的约定，员工因此离职则有可能获得经济补偿金。
二、
何种调岗方案下员工离职无补偿
文庄律师网提醒，在以下情况下，即使员工因不同意调岗而离职，也难以获得经济补偿金：
1.双方劳动合同中已明确规定了公司可根据实际需要调整员工岗位，且调岗后的工作环境、薪资待遇等条件未发生不利于员工的变化。
2.调岗方案虽然有所调整，但整体上并未对员工造成不利影响，甚至可能提供了更为优越的工作条件。
在这些情况下，员工因个人原因或主观意愿拒绝调岗并主动离职，通常不能主张经济补偿金。
三、
员工离职无补偿的其他情形
除了上述因调岗问题导致的离职无补偿情形外，还存在其他多种情况下员工离职也无法获得经济补偿金。
1.根据《劳动合同法》第三十九条的规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
2.若员工在试用期间被证明不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正等情形，同样会导致其离职时无法获得经济补偿金。
这些规定旨在维护用人单位的合法权益，同时也对员工的行为提出了明确的规范和要求。
