导读：
工伤9级到退休是没有补偿的，合同未终止且无主动解除，无补偿；若解除或期满终止，应获一次性伤残就业补助金。工伤9级退休补偿标准主要依据《工伤保险条例》第三十七条的规定。
一、
工伤9级到退休有补偿吗
工伤9级到退休没有补偿，在达到退休年龄时，若未主动提出解除劳动或聘用合同，且合同未因期满而终止，用人单位通常不需要支付一次性经济补偿金或伤残就业补助金。
1.若工伤9级职工本人提出解除劳动、聘用合同，或合同期满自然终止，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。
2.工伤9级职工在退休时是否能获得一次性补偿，关键在于是否满足上述支付条件。
二、
工伤9级退休补偿标准是什么
工伤9级退休补偿标准主要依据《工伤保险条例》第三十七条的规定。
1.工伤9级职工在退休时（若满足支付条件），可享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，其标准为9个月的本人工资。
2.至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，则由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定，因此可能存在地区差异。
三、
工伤9级退休后如何申请补偿
文庄律师网提醒，工伤9级职工在退休后若需申请补偿，首先应确认自己是否满足领取一次性伤残就业补助金的条件，即是否已提出解除劳动、聘用合同或合同是否已期满终止。
1.满足条件后，职工应向所在单位提出书面申请，并提交相关证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、退休证明等。
2.单位在收到申请后，应核实材料并按照规定程序向工伤保险经办机构申报，工伤保险经办机构审核通过后，将按照规定的标准支付一次性伤残补助金及其他相关费用至指定账户。
3.职工需留意相关通知，及时查收款项，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更详细的指导和帮助。
