导读：
单位开除孕妇面临法律制裁，需支付赔偿金并可能受行政处罚。赔偿金按工作年限及双倍经济补偿金计算，体现法律对孕妇劳动权益的保障。
一、
单位开除孕妇有法律制裁吗
对于单位开除孕妇的行为，法律确实设定了明确的制裁措施。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，若单位违法辞退怀孕女职工，则需承担法律责任，向该职工支付赔偿金。
2.赔偿金的标准依据《劳动合同法》第四十七条及第八十七条确定，即按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，若违法解除，则需支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
因此，单位开除孕妇不仅面临经济赔偿的责任，还可能受到劳动监察部门的行政处罚，包括罚款等，体现了法律对孕妇劳动权益的严格保护。
二、
单位辞退怀孕女工是否合法
文庄律师网提醒，单位辞退怀孕女工在一般情况下是不合法的。
1.怀孕女职工受到《劳动法》及《劳动合同法》的特别保护，除非女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定解除劳动合同的情形，否则单位不得随意辞退。
2.特别是在女职工怀孕期间，无论合同是否到期，用人单位均不得单方面解除劳动合同。若单位违反此规定，将构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。
三、
孕妇被辞退的赔偿标准
孕妇被违法辞退的赔偿标准遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.赔偿金按照劳动者在单位工作的年限和月工资进行计算。
(1)每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；
(2)工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；
(3)不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.若单位违法解除劳动合同，则需按照此标准的两倍支付赔偿金。
3.月工资的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.若该工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍的标准支付，但支付年限最高不超过十二年。
这一标准确保了孕妇在被违法辞退时能够获得合理的经济补偿，维护其合法权益。
