导读：
因病离职需要医院的证明包括诊断书或病假单。因病离职，劳动者一般无需特定医院证明即可辞职。但公司可能要求提供诊断书或病假单，以确认健康状况或作为离职手续。建议先了解公司规定，确保离职顺利。
一、
因病离职需要医院的什么证明
因病离职需要医院开具的证明是诊断书或病假单。面对因病离职的情况，劳动者通常不需要特别提供医院的证明即可提出辞职。
具体是否需要医院的报告则取决于公司的内部规定。一些公司可能为了确认员工的健康状况或作为离职手续的一部分，会要求员工提供医院的诊断证明或病假单。
二、
因病离职的手续办理流程
文庄律师网提醒，因病离职的手续办理流程通常包括以下几个步骤：
1.提交书面辞职申请：如果劳动合同尚未到期，劳动者需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请，并附上《解除劳动合同申请》。这一步骤是正式通知公司离职意愿的关键。
2.逐级审批：辞职申请提交后，需经过部门领导签署意见，并报人力资源部逐级报请。最终需经总经理、董事长批准后，人力资源部才会通知部门领导安排工作交接。
3.工作交接：按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容进行工作交接。交接完成后，需经交接双方和部门领导签字确认。
4.财务结算：财务部会结清借款等财务事项。
5.保险清算：人力资源部与财务部共同办理保险清算，进行保险减员手续。
6.工资结算与证明开具：人力资源部统计本月考勤，报上级领导批示，并在工资结算日发放工资。
三、
离职后如何开具解除劳动证明
离职后，劳动者需要向原单位申请开具《解除劳动合同证明》。这一证明是劳动者与新单位建立劳动关系时的重要文件，通常正规大单位都会要求出具。
1.开具流程一般较为简单，劳动者只需按照公司规定，向人力资源部提交相关申请，并填写必要的表格或提供必要的材料。
2.人力资源部在审核无误后，会为劳动者开具《解除劳动合同证明》，并加盖公司公章以示有效。劳动者应妥善保管此证明，以备不时之需。
