导读：
怀孕员工主动离职不违法。具体是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者离职需要提前三十日书面通知单位即可解除合同。
一、
怀孕员工主动离职违法吗
怀孕员工主动离职并不违法。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权利提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这一权利同样适用于怀孕期间的员工。
2.怀孕员工若因个人原因或职业规划选择主动离职，并按照法定程序提前通知用人单位，其行为是完全合法的，无需担心违法问题。
二、
怀孕员工主动离职有何影响
文庄律师网提醒，怀孕员工主动离职的影响主要体现在两个方面：
1.与用人单位的劳动关系终止，员工将不再享有该单位提供的工资、福利等权益；
2.可能影响到个人的社会保险缴纳及失业金领取等权益。
主动离职的员工将不再享有原单位提供的生育保险待遇，且因主动离职不属于非因本人意愿中断就业的情形，因此也无法领取失业金。
三、
怀孕员工如何写辞职报告
怀孕员工在撰写辞职报告时，可参考以下步骤和注意事项：
1.标题明确：在第一行中间写上“辞职书”或“辞去XXX工作”等字样，以明确文书的性质。
2.称谓恰当：在第二行顶格写任职单位负责人的姓名，以示尊重。
3.正文清晰：在正文部分，应简明扼要地写明辞职的原因、辞职的职务及工作内容。对于怀孕员工而言，可以在辞职原因中提及个人身体状况、家庭需求或职业规划等合理因素。
4.结语诚恳：在正文结束后，可以写上一些表示歉意的语句，以体现对单位和同事的感激之情。
5.署名日期：在正文右下方写上辞职人的姓名和具体的年月日，以确保文书的正式性和有效性。
辞职书的撰写还需注意理由的充分性和可信性，以及措辞的委婉和恳切。这样不仅能增加辞职报告被批准的可能性，也能为离职过程留下良好的印象。
