导读：
个体经营者在雇佣时需签劳动合同，依据《劳动合同法》适用个体工商户。未签书面合同需支付双倍工资补偿，保护劳动者权益，明确稳定劳动关系。
一、
个体经营需要签订劳动合同吗
个体经营者在雇佣劳动者时，同样需要签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，该法律适用于包括个体工商户在内的各类用人单位。
这意味着，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。若未签订书面劳动合同，则个体经营者需向劳动者支付双倍工资作为补偿。
二、
个体经营试用期要签合同吗
文庄律师网提醒，在个体经营中，试用期同样需要签订劳动合同。
1.试用期是劳动合同期限的一部分，不能单独签订试用期合同。
2.根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3.该法律对试用期的长短也做出了明确规定，根据劳动合同期限的不同，试用期最长不得超过六个月。
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。
三、
个体经营合同到期要续签吗
个体经营中的劳动合同到期后是否需要续签，取决于劳动者和单位双方的协商结果。
1.如果双方同意续签，则应当重新签订书面劳动合同；如果不同意续签，则劳动关系终止。
2.在劳动关系终止时，是否需要支付经济补偿金则根据具体情况而定。
(1)如果单位不续签且未维持或提高原劳动条件导致劳动者不续签的，单位需要支付经济补偿金；
(2)而如果劳动者因个人原因不续签或单位维持或提高原劳动条件而劳动者仍不续签的，则无需支付经济补偿金。
