导读：
离职手续已经办理还需要交接。依劳动法，员工虽有权离职，但应保障公司业务连续，需配合完成交接，避免损失。不办理工作交接，员工可能会面临一系列的不利后果。
一、
离职手续已经办理还需要交接么
离职手续完成后，需要进行工作交接的。
1.根据劳动法的规定，虽然员工在提前通知公司并工作满30天后有权不再上班，但这并不意味着员工可以完全脱离工作而去。
2.实际上，无论公司是否主动安排，员工都应当进行必要的工作交接。这是为了保障公司业务的连续性和稳定性，避免因为员工的突然离职而给公司带来不必要的损失。
因此，即使离职手续已经办理完毕，员工仍应积极配合公司完成交接工作。
二、
不办交接的后果是什么
文庄律师网提醒，不办理工作交接，员工可能会面临一系列的不利后果。
1.企业有权暂扣员工的工资，直到交接工作完成后才予以发放。这意味着，如果员工拒绝或拖延交接工作，那么他们可能会因此失去一部分应得的劳动报酬。
2.企业还可能在员工转档案、转社保或开具离职证明等环节上设置障碍，增加员工的离职成本。
3.虽然扣留档案和社保的做法并不符合劳动法规，但实践中仍有一些企业会采取这样的手段来迫使员工完成交接工作。
因此，为了避免这些不必要的麻烦和损失，员工应当认真对待交接工作，积极配合公司完成相关手续。
三、
如何处理离职交接问题
处理离职交接问题时，员工和企业都应保持积极的态度和良好的沟通。
1.作为员工：
(1)应当主动整理好自己的工作资料和文件，列出需要交接的事项和清单，并与直接上级或人力资源部门进行沟通确认。
(2)在交接过程中，要详细说明自己的工作内容和职责范围，确保接手的同事能够顺利接手并继续开展工作。
(3)员工也要保留好交接工作的相关证据和记录，以备不时之需。
2.企业方面：
(1)则应当为员工提供必要的支持和协助，确保交接工作的顺利进行。如果员工在交接过程中遇到困难和问题，企业应当及时给予指导和帮助，确保交接工作的质量和效率。
(2)企业还可以通过制定完善的离职交接制度和流程来规范员工的行为和操作，降低离职成本和风险。
