导读：
离职员工再次入职，签署新的劳动合同书需标明“再次入职”，并重新明确岗位、职责、薪酬等条款。双方应协商后签署，以维护劳动关系和谐。
一、
离职员工再次入职如何签署新的劳动合同书
离职员工再次入职，签署新的劳动合同书，需明确以下几点：
1.新合同应明确标注为“再次入职合同”，以区别于首次入职合同；
2.合同中应重新界定员工的工作岗位、职责范围及具体工作任务，可能因组织结构调整或业务需要有所变动；
3.关于劳动报酬及福利待遇，应根据当前公司的薪酬政策及员工表现重新确定，确保公平合理；
4.劳动期限、工作时间、休息休假、劳动保护等条款也应依据现行法律法规及公司规定进行更新。
文庄律师网提醒你，双方应在充分沟通、协商一致的基础上，签署新的劳动合同书，以维护和谐的劳动关系。
二、
新员工入职协议书撰写要点
撰写新员工入职协议书时，需把握以下关键要点：
1.明确协议双方的基本信息，包括姓名、身份证号码等，确保主体适格；
2.详细阐述工作岗位、职责范围及具体工作任务，确保员工对工作内容有清晰认识；
3.明确劳动报酬及支付方式，包括基本工资、奖金、津贴等，以及福利待遇如社会保险、住房公积金等；
4.劳动纪律、协议的终止、变更、续签和解除等条款也是不可或缺的部分，应详细规定双方的权利义务及违约责任；
5.协议应注明生效条件及份数，确保双方各执一份，具有同等法律效力。
在撰写过程中，应注意语言简洁明了，条款全面周到，避免产生歧义或漏洞。
三、
如何确定新员工薪资及福利
确定新员工薪资及福利时，应综合考虑多个因素。
1.需了解同行业同岗位的薪资水平，确保公司提供的薪资具有市场竞争力；
2.根据员工的学历、工作经验、技能水平及面试表现等因素进行评估，合理确定薪资档次；
3.公司内部的薪酬体系也是重要的参考依据，应确保新员工薪资与现有员工保持相对平衡；
4.还应考虑公司的财务状况及未来的发展前景，确保薪资及福利水平的可持续性；
5.在确定薪资后，还需明确福利待遇的具体内容，如社会保险、住房公积金、带薪年假、员工培训等，以吸引并留住优秀人才。
