导读：
申请劳动仲裁的情况包括开除、工资福利、劳动合同履行等问题。范围广泛，覆盖多种劳动争议。当事人需在劳动争议发生之日起60日内，到劳动仲裁部门领取、填写并提交申请书。
一、
什么情况申请劳动仲裁
能申请劳动仲裁的情况：
1.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而引发的争议；
2.执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定过程中产生的争议；
3.履行劳动合同过程中出现的任何争议；
4.国家法律、法规规定的其他劳动争议也是劳动仲裁的受理范围。
二、
申请劳动仲裁的具体条件
申请劳动仲裁需满足特定条件。
1.当事人需明确争议属于劳动仲裁的受理范围，如上述提到的各类劳动争议。
2.对于特定类型的当事人，如中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议时应到指定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对于其他类型的劳动争议，如国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间，或机关、事业单位、群众团体与形成劳动关系的劳动者之间的争议，则应到该单位所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、
申请劳动仲裁所需材料及流程
文庄律师网提醒你，申请劳动仲裁需准备并提交相关材料。
1.当事人需在劳动争议发生之日起60日内，到劳动仲裁部门领取、填写并提交申请书。
(1)申诉书应使用钢笔填写，一式两份，并详细写明争议的时间、事实和理由。
(2)申诉书中还需注明填写日期及本人的通信地址，确保字迹工整、文字简练。
2.虽然本段未直接提及，但根据一般流程，申请时可能还需提供身份证明、劳动合同、相关证据材料等，以便劳动仲裁部门对案件进行审理和裁决。
3.至于提到的《工伤保险条例》中关于工伤劳动能力鉴定的规定，此处需明确，工伤发生伤残需申请劳动能力鉴定的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，而非直接申请劳动仲裁。
因此，在处理与工伤相关的争议时，应区分不同情况，选择正确的途径进行解决。
