导读：
上班七天不发工资，应先与公司沟通了解原因。若拖延支付，可收集证据、协商或向劳动部门投诉，要求支付工资及补偿。具体需要根据《劳动合同法》的规定。
一、
上班七天不发工资怎么办
1.上班七天不发工资，劳动者首先应当与公司进行积极沟通，明确工资未发的原因及预计发放时间。
2.若公司无正当理由拖延支付，劳动者可采取以下措施：
(1)收集工作证明、考勤记录等相关证据，确保自身权益有据可依；
(2)考虑通过与公司协商的方式解决，明确工资支付时间及可能产生的补偿；
(3)若协商无果，可依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资及可能的经济补偿。
二、
公司不发工资如何协商解决
文庄律师网提醒，面对公司不发工资的情况，协商解决是首选途径。
1.劳动者可与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确表达工资未发的困扰及希望尽快解决的意愿。
2.在协商过程中，劳动者应保持冷静理性，提出合理诉求，如要求公司明确工资发放时间表、说明延迟发放的原因等。
3.劳动者也可提出若公司能及时补发工资，可放弃部分经济补偿的提议，以促进双方达成和解。
4.若公司态度积极，双方应尽快签订书面协议，明确工资支付及补偿的具体事宜，以避免后续纠纷。
三、
不发工资到劳动行政部门如何举报
1.当公司长期拖欠工资且协商无果时，劳动者可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报。
2.举报时，劳动者应携带身份证、劳动合同、工作证明、考勤记录等相关证据材料，详细陈述公司不发工资的事实及经过。
3.劳动行政部门在接到举报后，将依法进行调查处理，责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
4.若公司仍不履行支付义务，劳动行政部门还可依法申请法院强制执行。
5.劳动者在举报过程中也可咨询律师或法律援助机构，以获得更专业的法律支持和建议。
