导读：
员工诈骗公司财物构成诈骗罪，利用公司内部信息欺诈，非法占有财物，应受刑法制裁。认定员工诈骗公司的欺诈行为，要考量欺诈行为的具体内容、公司是否因员工的欺诈行为而产生了错误认识等。
一、
员工诈骗自己公司构成什么
当员工以欺诈手段骗取自己公司财物时，其行为首先构成诈骗罪。
1.诈骗罪的本质在于使用欺诈方法，无论是虚构事实还是隐瞒真相，只要这些行为足以使被害人（此处为公司）陷入错误认识并因此处分财产，即构成诈骗罪的客观要件。
2.在此情境下，员工作为公司内部人员，利用其对公司内部流程或制度的了解，实施欺诈行为，其主观上具有非法占有公司财物的目的，因此应当受到刑法的制裁。
二、
员工诈骗公司的欺诈行为认定
文庄律师网提醒，认定员工诈骗公司的欺诈行为，需从以下几个方面进行考量：
1.欺诈行为的具体内容，包括员工是否虚构了事实或隐瞒了真相，以及这些事实或真相是否足以使公司产生错误认识；
2.公司是否因员工的欺诈行为而产生了错误认识，并基于该错误认识处分了财物；
3.员工是否因此获得了非法利益。
在判断欺诈行为是否成立时，还需注意欺诈行为是否达到了使一般人能够产生错误认识的程度，以及欺诈行为的手段、方法是否超出了社会容忍范围。
三、
单位名义诈骗的责任归属
若员工以单位名义进行诈骗，关于责任归属问题，需根据具体情况分析。
1.若员工未经单位同意或授权，擅自以单位名义实施诈骗行为，则其行为应视为个人行为，由员工个人承担刑事责任。
2.若员工是经过单位同意或默许，借用单位名义实施诈骗行为，则单位可能因管理不善或监督不力而承担一定的责任。
3.在此情况下，单位负责人若存在明知或应知员工诈骗行为而未加制止或上报的情形，则可能构成共同犯罪或玩忽职守等罪名，需承担相应的法律责任。
