导读：
故意调岗降薪若未经员工同意，违反《中华人民共和国劳动法》第十七条，要求合同变更需双方在平等自愿、协商一致的基础上进行，不得违法违规。
一、
故意调岗降薪违反劳动法哪条规定
1.面对故意调岗降薪的情况，若此行为为公司单方面实施，而未征得员工的同意或双方未达成一致，则违反了《劳动法》第十七条的规定。
2.该条款明确指出，劳动合同的签订及修改应当在平等自愿、协商一致的基础上进行，且不得违背法律或行政法规。
3.故意调岗降薪显然是对劳动合同原有条款的单方面改变，因此构成了对劳动法的违反。
二、
调岗降薪的合法性条件是什么
文庄律师网提醒，调岗降薪的合法性条件主要包括两点：
1.需遵循《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，即调岗降薪必须是基于双方协商一致，并不得违反法律、行政法规；
2.需符合企业内部规章制度及劳动合同的约定，即在特定情况下，如员工不能胜任当前工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任时，企业有权依据内部规定及劳动合同约定进行调岗降薪。
因此，调岗降薪的合法性关键在于其是否具备上述两个条件。
三、
员工不胜任工作能调岗降薪吗
1.当员工被证明不胜任当前工作时，企业有权采取相应措施，包括调整其工作岗位和降低薪酬。
2.但这一行为必须建立在合法合规的基础上，即需要符合《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，并遵循企业内部规章制度及劳动合同的约定。
3.企业应对员工进行必要的培训或调整岗位，以考察其是否能在新的岗位上胜任工作。
4.若员工在经过培训或调整岗位后仍然无法胜任工作，则企业可以依法进行调岗降薪。
但需注意的是，这一过程中必须确保双方的沟通畅通，并尊重员工的合法权益。
