导读：
单位破产解除劳动合同不用补办，需出具正式文件载明解除事实，并处理工资、社保、经济补偿等事宜，确保劳动者权益。《劳动合同法实施条例》为破产单位劳动合同解除提供了明确的法律依据。
一、
单位破产解除劳动合同怎么补办
单位破产解除劳动合同不需要补办，具体如下：
1.用人单位应当向劳动者出具加盖公章的正式文件，明确载明合同解除的事实，并可以特别注明解除理由为“破产”，以便劳动者在后续求职过程中能够顺利证明自己的就业状态。
2.若单位在破产前存在违反《劳动合同法》或《劳动法》的行为，建议一次性解决，并与劳动者书面确认，以避免后续纠纷。
3.在解除劳动合同的同时，单位还需负责结算员工的工资、转交社保，并按照法定标准支付经济补偿金，最后出具离职证明，确保劳动者的合法权益得到妥善安排。
二、
破产单位劳动合同解除的法律规定
《劳动合同法实施条例》为破产单位劳动合同解除提供了明确的法律依据。
1.第二十条规定了用人单位在依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，需额外支付劳动者一个月工资，该工资标准依据劳动者上一个月的工资确定。
2.第二十二条针对以完成一定工作任务为期限的劳动合同，明确了任务完成后终止劳动合同时的经济补偿标准。
3.第二十四条则详细规定了用人单位出具的解除、终止劳动合同证明应包含的具体内容，如劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等。
这些规定为破产单位在解除劳动合同过程中提供了操作指南，确保程序的合法性和规范性。
三、
破产单位解除劳动合同后员工权益
文庄律师网提醒你，破产单位在解除劳动合同后，员工的权益保护是至关重要的一环。
1.员工有权获得应得的工资报酬和社保福利，这是其基本劳动权益的体现。
2.根据《劳动合同法》及相关法规，员工还有权获得经济补偿金，该补偿金的计算标准依据员工在单位的工作年限和工资水平确定。
3.对于失业的员工，国家还提供了失业保险等社会保障制度，以缓解其经济压力和生活困难。
因此，在破产单位解除劳动合同后，员工应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和支持。
