导读：
生育险不够一年，公司需发工资。法律规定员工生育险未满一年，公司需按产假前工资标准支付产假工资，保障女职工生育期间经济权益。
一、
生育险不够一年公司发工资吗
在员工生育险未满一年的情况下，公司是需要支付产假工资的。
具体而言，由于员工未能满足享受生育津贴的条件（即生育险缴纳满一年），其产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准来支付。
二、
生育险未满一年工资标准
1.当员工的生育险未满一年时，其产假工资的标准并非由生育保险基金支付，而是由用人单位根据女职工产假前的工资水平来确定。
2.这意味着，女职工在产假期间获得的工资应与其产假前的工资保持一致，以确保其经济状况的连续性。同时，这也体现了用人单位对女职工生育权益的尊重和保护。
三、
生育险不足一年公司补偿
文庄律师网提醒，在生育险不足一年的情况下，公司除了需要按照女职工产假前的工资标准支付产假工资外，通常并不涉及额外的补偿。
1.生育险的设立主要是为了保障女职工在生育期间的基本医疗和生活需求，而并非为用人单位设定额外的经济负担。
2.如果公司基于内部政策或员工福利计划，决定为生育险未满一年的女职工提供额外的补偿或福利，这也是完全可以的，但这将取决于公司的具体规定和决策。
3.《女职工劳动保护特别规定》等法律法规为女职工在生育期间的权益提供了全面的保障。这些规定不仅明确了产假工资的计算和支付方式，还规定了女职工在生育期间应享有的其他权益和待遇。
