导读：
老板故意降低工资的，员工先沟通要求恢复原薪，无果则收集证据维权。员工还可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，详细陈述案情及请求事项。
一、
老板故意降低工资怎么办
面对老板故意降低工资的情况，员工可采取以下措施维护自身权益：
1.与老板进行沟通，明确表达对工资变更的不满并要求恢复原状；
2.若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资单等，为后续的维权行动做准备。
二、
工资被降低如何申请劳动仲裁？
文庄律师网提醒，当工资被老板无故降低，且无法通过内部沟通解决时，员工有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的步骤如下：
1.准备好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、银行流水等，以证明原工资数额及降低工资的事实；
2.向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，详细陈述案情及请求事项，如要求恢复原工资、支付工资差额及经济补偿等；
3.按照仲裁委的要求参加仲裁庭审，积极举证并陈述自己的主张。若仲裁裁决支持员工的请求，但用人单位仍不履行，员工可向法院申请强制执行。
三、
老板降低工资的法律责任？
老板单方面降低员工工资的行为，不仅违反了劳动合同的约定，还可能触犯《劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临支付赔偿金的责任。
2.赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
3.若用人单位的行为构成克扣或拖欠工资，还可能受到劳动保障监察部门的处罚，包括责令支付工资报酬及其1至5倍的赔偿金。
因此，老板在降低员工工资时应谨慎行事，确保符合法律法规的规定，否则将承担相应的法律责任。
