导读：
人流产假不直接扣底薪。已参保由生育保险基金支付津贴，未参保由单位按原工资标准支付，确保女职工产假期间待遇不受损。生育津贴的发放应不低于女职工的原工资标准。
一、
人流产假是不扣底薪的吗
人流产假期间，女职工的工资待遇并不直接等同于扣除底薪。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对于已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；
2.对于未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
这意味着，无论是否参加生育保险，女职工在人流产假期间都应获得相应的工资待遇，而非简单地扣除底薪。
二、
人流产假工资发放标准
文庄律师网提醒，人流产假工资的发放标准主要取决于女职工是否参加了生育保险以及用人单位的具体规定。
1.对于已参加生育保险的女职工，其产假工资通常按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。而对于未参加生育保险的女职工，则按照其产假前的工资标准，由用人单位支付。
2.生育津贴的数额还可能受到女职工平时上缴生育保险基数的影响，若基数高于基本工资，则最终拿到的产假工资可能高于基本工资。
三、
人流产假工资支付方式
人流产假工资的支付方式一般遵循以下流程：
1.社保机构会将生育津贴发放给用人单位；
2.用人单位再根据女职工的原工资标准或生育保险基金支付的标准，按月向女职工发放产假工资。
3.在有条件的统筹地区，社会保险经办机构可能会委托金融机构直接将生育津贴发放给女职工。
4.需要注意的是，生育津贴的发放应不低于女职工的原工资标准，若低于则用人单位需补足差额部分。
