导读：
没有签劳动合同拖欠工资，劳动者可申请仲裁，要求支付拖欠工资及双倍薪资。需提供工作证明，仲裁不服可起诉。用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
一、
没有签劳动合同拖欠工资怎么办
没有签劳动合同拖欠工资，处理途径如下：
1.劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及未签合同的二倍工资差额。
2.在申请仲裁时，关键在于提供与用人单位存在事实劳动关系的证明，如工资发放记录、社保缴纳记录、工作证件等，若对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
3.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
二、
没签劳动合同如何证明劳动关系
在未签订劳动合同的情况下，证明劳动关系的存在是维护劳动者权益的重要前提。
1.劳动者可通过多种途径搜集证据，包括但不限于：
(1)工资卡、工资条、社保缴纳记录等直接证明收入及雇佣关系的材料；
(2)工作证、服务证、上岗证等证件，以及考勤记录、同事证言等间接证据；
(3)劳动者还应留意搜集载有其姓名的用人单位文件、代表用人单位签订的合同等，这些都能有效证明劳动关系的存在。
2.依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在收集到足够证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、
解除劳动合同后工资不发如何处理
文庄律师网提醒你，劳动合同解除后，若用人单位未按时支付工资，劳动者可采取以下措施：
1.可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
2.可选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿金。
3.根据《劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。
因此，劳动者在申请劳动仲裁时，应明确主张自己的权益，包括拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金。
