导读：
解除劳动合同备案超期，劳动者应查明原因，如因单位疏忽或故意，可要求其补救并尽快完成备案。保留沟通记录等证据以备维权。解除劳动合同未备案可能带来一系列不良后果。
一、
解除劳动合同备案超期怎么办
面对解除劳动合同备案超期的情况，劳动者应当首先了解并确认备案超期的具体原因。
1.如果是因为用人单位的疏忽或故意延迟导致的，劳动者有权要求用人单位立即采取补救措施，包括但不限于向劳动行政部门说明情况并尽快完成备案手续。
2.劳动者可以保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、邮件往来等，以备后续维权之需。
3.若用人单位拒绝配合或无法及时解决问题，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行法定义务。
4.用人单位未按规定出具解除或终止劳动合同的证明，或未在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，将面临劳动行政部门的责令改正及可能的赔偿责任。
二、
解除劳动合同未备案的后果
解除劳动合同未备案可能带来一系列不良后果。
1.对于劳动者而言，未备案可能导致其无法顺利办理社会保险关系转移、住房公积金提取等手续，进而影响其个人权益。
2.未解除劳动合同还可能影响劳动者与新用人单位建立劳动关系，因为新用人单位可能会担心潜在的法律风险而拒绝录用。
3.对于用人单位而言，未按规定解除劳动合同并备案，同样会面临法律风险和责任。
4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，或未在规定时间内为劳动者办理相关手续，将被责令改正并可能承担赔偿责任。
5.若因用人单位的疏忽导致劳动者权益受损，还可能引发劳动争议和仲裁诉讼，进一步增加用人单位的成本和负担。
三、
劳动合同解除的法规要求
劳动合同解除的法规要求主要体现在《劳动合同法》的相关规定中。
1.根据该法，劳动合同的解除应遵循合法、公平、诚实信用的原则，用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿（在符合法定情形下）。
2.用人单位还需在解除劳动合同时出具书面证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.《劳动合同法》还规定了用人单位不得随意解除劳动合同的情形，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等。
文庄律师网提醒你，在这些情形下，用人单位若违法解除劳动合同，将承担相应的法律责任。
