导读：
可以不交违约金的钱关键在于避免违反服务期与竞业限制约定。特殊情况或不可抗力下，及时沟通协商或可减免。法律依据是《劳动合同法》的相关规定。
一、
怎样才可以不交违约金的钱
要想不交违约金，在于避免违约行为。
1.根据《劳动合同法》的规定，员工向单位支付违约金的情形主要限于两种：
(1)经过单位专业技术培训并约定了服务期限，而员工违反了该服务期约定；
(2)与单位约定了竞业限制，单位已给予经济补偿，但员工违反了竞业限制约定。
2.员工在接受单位提供的专业培训时，应认真考虑并谨慎签订服务期协议；同时，在离职或跳槽时，应严格遵守竞业限制协议，避免触碰法律底线。
3.若确实存在特殊情况或不可抗力因素导致无法继续履行协议，应及时与单位沟通协商，争取达成解除协议或减免违约金的共识。
二、
哪些情况劳动者不需交违约金
文庄律师网提醒，根据《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在以下情况下不需交违约金：
1.未约定违约金条款：若劳动合同或相关协议中未明确约定违约金条款，则劳动者在离职或违约时无需支付违约金。
2.单位未履行法定义务：如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同并无需支付违约金。
3.因单位过错导致合同解除：若劳动合同解除是因单位存在严重违反法律法规或劳动合同约定的行为（如暴力、威胁、非法限制人身自由等），劳动者有权解除合同且无需承担违约责任。
4.服务期或竞业限制协议无效：若服务期或竞业限制协议的签订存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或协议内容违反法律法规强制性规定，则该协议无效，劳动者无需支付违约金。
三、
劳动者交违约金的法律规定
关于劳动者交违约金的法律规定，主要集中在《劳动合同法》中。
1.根据该法条的规定，劳动者需支付违约金的情形仅限于两种：一是违反服务期约定；二是违反竞业限制约定。对于这两种情形下的违约金支付，法律还规定了具体的数额限制和计算方式。
2.具体来说，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于竞业限制违约金的支付，则按照双方协议约定执行，但同样受到法律法规的约束。
