导读：
证明劳动关系不存在的，可主张缺失工资支付记录、未缴社保或未受用人单位管理等，均可作为否定劳动关系的证据。劳动关系与劳务关系的区别在于主体关系、性质等方面。
一、
如何证明劳动关系不存在
在证明劳动关系不存在时，可以通过提供工资支付记录缺失、未缴纳社会保险费的证据，或是证明劳动者并未接受用人单位的管理与监督等方式，来支持劳动关系不存在的主张。
二、
劳动关系不存在的答辩状写法
文庄律师网提醒，当面临劳动关系不存在的争议，并需撰写答辩状时，答辩状的内容应紧密围绕对方的仲裁请求进行构建。
1.根据《民事诉讼法》的相关规定，答辩状应包含被告的基本信息、对仲裁请求的明确回应以及反驳对方主张的事实与理由。
2.在撰写过程中，应注意条理清晰、逻辑严密，既要充分阐述己方观点，又要针对对方证据进行有针对性的反驳。
3.具体而言，可以详细列举证据材料，说明为何这些证据能够证明劳动关系不存在，并逐一回应对方提出的各项主张，以期在法律程序中维护自身权益。
三、
劳动关系与劳务关系的区别
劳动关系与劳务关系在主体、关系性质、稳定性及待遇等方面存在显著差异。
1.从主体上看：
(1)劳动关系中的一方必须是符合劳动年龄并具有劳动能力的自然人，另一方则是符合劳动法规定条件的用人单位；
(2)而劳务关系的主体则更加广泛，可以是单位之间、自然人之间或两个主体以上。
2.在关系性质上，劳动关系具有管理与被管理、监督与被监督的隶属特征；而劳务关系则更多体现为一种平等的债权债务关系。
3.从稳定性来看，劳动关系相对稳定，具有持续性和长期性；而劳务关系则可能更为灵活和短暂。
4.在待遇方面，劳动关系中的劳动者享有包括劳动报酬在内的多项劳动法律法规规定的待遇；而劳务关系中则主要关注劳动报酬的支付问题，不涉及社会保险等其他待遇。
