导读：
离职后未发放的工资，应在解除合同时结清。但常于原定工资日发放，保障权益，便于管理。劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
一、
离职后未发放的工资什么时候支付
离职后未发放的工资，根据法律规定及实际操作，应当在办理解除合同手续时一并结清。但考虑到公司财务操作的实际情况，通常会在既定的工资发放日进行支付，即员工在职期间的工资发放日。
这意味着，如果员工在发工资之前离职，其离职当月的工资仍会按照原定的工资发放日进行支付。
二、
公司不发离职工资怎么办
文庄律师网提醒，面对公司不发离职工资的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。
1.劳动者可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）进行投诉或举报，请求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资。
2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，如劳动合同、离职证明等，以证明自己的权益受到了侵害。
3.如果劳动仲裁结果仍不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、
离职工资发放法律规定
离职工资的发放受到《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规的约束。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者依法解除劳动合同时，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。
2.而《工资支付暂行规定》第九条则进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
