导读：
离职工资未结清的，先协商调解，不成可仲裁，仲裁不服再诉讼。离职当天即可结清工资，但实际操作中，也有公司将离职工资与下月工资一同发放的情况。
一、
离职后没结清工资怎么处理
离职后若面临工资未结清的问题，受害人有多种途径可寻求解决：
1.最直接且常见的方式是通过与雇主进行协商，尝试达成和解，双方基于自愿原则，就工资未结清事宜进行洽谈商议。
2.若协商无果，受害人可进一步选择申请调解，即向劳动纠纷调解委员会提出调解申请，以期在第三方的协助下达成解决方案。
3.若调解亦无法奏效，受害人可转向仲裁处理，即将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会，由其进行裁决。仲裁是诉讼的前置程序，对于希望通过法律途径维护自身权益的当事人而言，是必须经历的一步。
4.若对仲裁裁决结果不满，受害人有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序寻求最终解决方案。
二、
离职时工资的结算方法
离职时工资的结算方法通常依据公司政策及相关法律法规而定。
1.一般而言，离职当天即可结清工资，但实际操作中，也有公司将离职工资与下月工资一同发放的情况。无论采取何种方式，用人单位都应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者应得的工资。
2.值得注意的是，劳动者在试用期的工资水平亦受法律保护，其工资水平不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，或者本单位同岗位最低档工资的80%。
这一规定旨在保障劳动者在试用期间的合法权益，防止用人单位以试用期为由压低工资水平。
三、
离职工资未结清法律依据
文庄律师网提醒，离职工资未结清的法律依据主要来源于《工资支付暂行规定》第九条，该条款明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者在面临离职工资未结清的问题时，除了可以依据上述法律条款进行维权外，还应充分了解其他相关法律法规及政策文件，以便在必要时能够更全面地维护自身权益。
