导读：
面对医院未签劳动合同，员工可诉诸劳动监察或向劳动仲裁委员会申请仲裁。向监察部门求助调查，或备齐证据申请劳动仲裁，依法维权。
一、
医院不签劳动合同怎么办
当医院未与员工签订劳动合同时，员工可以采取以下措施来维护自身权益，具体如下：
1.员工可以向当地的劳动监察部门求助，详细陈述情况并请求介入调查。劳动监察部门将依据相关法律法规，对医院未签订劳动合同的行为进行核实，并可能采取相应的行政处罚措施。
2.员工也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明与医院存在劳动关系，以及医院未履行签订劳动合同的法定义务。
二、
医院不签劳动合同如何搜集证据
文庄律师网提醒，在面临医院不签订劳动合同的情况时，劳动者需要具备强烈的证据意识，以便在后续的维权过程中提供有力支持。具体来说，劳动者可以注意搜集以下证据：
1.是工作证、工牌、工作服等能够直接证明在医院工作的物品；
2.有员工姓名和编号的门卡、门禁记录等也是重要的证据之一；
3.工资条、银行转账记录等财务凭证也能有效证明劳动关系的存在；
4.与同事的聊天记录、工作邮件等电子证据也是不可忽视的。
在搜集证据的过程中，劳动者应当注意保持证据的完整性和真实性，避免篡改或伪造证据。
三、
医院不签劳动合同的法律责任
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.如果医院在用工之日起超过一个月仍未与员工签订劳动合同，那么医院将承担支付双倍工资的法律责任。
3.如果医院违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，医院也需要向劳动者每月支付二倍的工资。
这些法律责任的规定，旨在保护劳动者的合法权益，促进用人单位依法用工。
