导读：
强制加班不去，罚款犯法，违反劳动法自愿加班原则，侵害劳动者权益。劳动者可拒绝超额加班并举报，保护自身合法利益。强制加班的法律规定主要体现在《劳动法》及相关法规中。
一、
强制加班不去罚款犯法吗
强制加班不去，罚款是犯法的，根据《劳动法》及相关法律规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
1.若用人单位以罚款或其他方式强制劳动者加班，不仅违反了劳动者的自愿原则，也侵害了劳动者的合法权益。
2.劳动者有权拒绝超出合同约定或法律规定的加班要求，且不应因此受到任何经济处罚，对于此类违法行为，劳动者可依法向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
二、
强制加班的法律规定是什么
强制加班的法律规定主要体现在《劳动法》及相关法规中。
1.用人单位安排劳动者加班，应首先与劳动者协商一致，且每日加班时间不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2.加班必须按照法定标准支付加班费，未支付加班费的，属于违法行为。
3.《劳动合同法》等法律法规也对用人单位的加班管理行为进行了规范，旨在保护劳动者的休息权和获得劳动报酬的权利。
三、
不去加班被罚款如何处理
文庄律师网提醒你，若劳动者因拒绝加班而被用人单位罚款，可采取以下措施处理：
1.与用人单位进行沟通，明确表达自身立场，指出罚款行为的违法性，并要求撤销罚款决定。
2.若沟通无果，可向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决途径。
3.若内部解决未果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理。
4.劳动者也可选择申请劳动仲裁或提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
在处理过程中，劳动者应注意收集并保存好相关证据材料，如加班通知、罚款通知、工资条等，以便在需要时作为维权的依据。
