导读：
劳务合同离职，劳务工有权获工资。根据《劳动合同法》，离职时应得工资需支付，被辞退或主动离职均适用。此外，根据工作年限或合同约定，或可获经济补偿。
一、
劳务合同离职有工资吗
对于劳务合同离职，劳务工确实有权获得工资。
1.根据我国《劳动合同法》的相关规定，无论因何种原因离职，劳务工都有权要求支付其在职期间的应得工资。
2.特别是在被辞退的情况下，劳务工除了应得的工资外，还可能根据工作年限获得一定的经济补偿。
3.这一规定旨在保护劳务工的合法权益，确保其在离职时能够得到应有的经济回报。
二、
劳务工被辞退如何计算工资
文庄律师网提醒，劳务工被辞退时，工资的计算主要依据其在职期间的实际工作天数以及合同中规定的薪资进行计算。
1.根据《劳动合同法》第47条的规定，劳务工在被辞退时，还有权获得一定的经济补偿。
2.这一补偿标准通常按照劳务工在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳务工支付。
(1)如果劳务工的工作年限不足一年但超过六个月，也按一年计算。
(2)不足六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.月工资则是指劳务工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、
劳务工被辞退单位不发工资怎么办
如果劳务工在被辞退后，单位未按时支付其应得的工资和经济补偿，劳务工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
1.与单位协商解决：
劳务工可以尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。在协商过程中，劳务工可以提供相关证据支持自己的诉求，如工作记录、工资条等。
2.寻求法律援助：
如果协商无果，劳务工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。法律援助机构可以为劳务工提供专业的法律咨询和代理服务，帮助其通过法律途径追回拖欠的工资和经济补偿。
3.提起诉讼：
在必要的情况下，劳务工还可以向法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的工资和经济补偿。在诉讼过程中，劳务工需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
