导读：
入职当月公司未交社保通常不合法。法律规定，用工30日内应为员工办社保登记，未缴则违法。公司应按照确定的缴费基数和比例，为员工缴纳社会保险费用。
一、
入职当月公司没给交社保合法吗
入职当月，公司未给员工缴纳社保的行为通常是不合法的。
1.根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.这意味着，一旦员工正式入职并开始工作，无论工作时间长短，公司都应当承担起为员工缴纳社保的法定义务。
3.如果员工在入职当月有出勤记录，即使出勤天数不足整月，公司也应当按照实际出勤天数为员工缴纳社保费用。
二、
入职当月公司应如何为员工缴纳社保
文庄律师网提醒，入职当月，公司为员工缴纳社保的流程主要包括以下几个步骤：
1.办理社会保险登记：公司应在员工入职之日起三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是为员工缴纳社保的前提和基础。
2.确定缴费基数和比例：根据员工的工资水平和当地社保政策，确定员工的社保缴费基数和缴费比例。缴费基数一般与员工的工资挂钩，而缴费比例则根据国家和地方的规定执行。
3.缴纳社保费用：公司应按照确定的缴费基数和比例，为员工缴纳社会保险费用。这些费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五大险种。
4.记录与核对：公司应妥善保存员工的社保缴纳记录，并定期与员工核对社保缴纳情况，确保社保缴纳的准确性和及时性。
5.提供社保证明：员工在需要时，公司应提供相应的社保证明材料，以便员工办理相关事务或享受社保待遇。
三、
公司未依法缴纳社保的法律后果
公司未依法为员工缴纳社保将面临一系列的法律后果，主要包括：
1.行政处罚：社会保险行政部门有权责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚措施。罚款的数额一般根据未缴纳的社会保险费金额和逾期时间等因素确定。
2.民事赔偿：员工有权要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。这些损失可能包括医疗费用无法报销、生育津贴无法领取、工伤待遇无法享受等。
3.影响企业信誉：公司未依法缴纳社保还可能对企业的信誉造成负面影响。一旦被发现存在此类违法行为，企业可能会受到社会舆论的谴责和监管部门的重点监管。
4.法律责任：在极端情况下，如果公司故意不缴纳社保且情节严重，还可能构成犯罪并承担刑事责任。虽然这种情况较为罕见，但公司仍应引起高度重视并严格遵守相关法律法规。
