导读：
劳动争议仲裁委员会的单位性质是属于国家仲裁机构，非民间或企业组织，设于政府内，仲裁活动有法可依，裁决具法律强制力，属国家机构范畴。
一、
劳动争议仲裁委员会是什么单位性质
劳动争议仲裁委员会的单位性质是并非一般的民间组织或企业机构，而是具有行政机关属性的国家仲裁机构，依法设立的，专门负责通过仲裁方式处理劳动争议的机构。
1.劳动争议仲裁委员会设在政府内，依据我国的法制原则，按照法定的程序进行仲裁活动，其生效的仲裁决定书和调解书具有法律强制力。
2.可以说劳动争议仲裁委员会是代表国家行使仲裁权的机构，其单位性质属于国家机构范畴。
二、
劳动争议仲裁委如何设立？
劳动争议仲裁委员会的设立具有明确的法律依据和行政性。
1.根据《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，县、不设区的市、市辖区必须设立劳动争议仲裁委员会，这是法定的要求。
2.在自治区、直辖市、省一级是否设立仲裁委员会，则由其人民政府根据实际情况决定，这一设立过程体现了强制性、排它性和行政性的特点。
(1)强制性指的是必须设立，排它性指的是劳动争议案件只能由劳动争议仲裁委员会仲裁，且在一个行政区域内只能设立一个仲裁委员会。
(2)行政性则体现在其设立和运作均按行政区划进行，且其组成人员和办事机构也带有行政色彩。
三、
劳动仲裁委有哪些职责？
文庄律师网提醒你，劳动争议仲裁委员会依法履行多项重要职责，以确保劳动争议得到公正、及时的处理。
1.它负责聘任和解聘专职或兼职仲裁员，这是保证仲裁活动专业性和公正性的基础。
2.劳动仲裁委负责受理劳动争议案件，为劳动者和用人单位提供一个解决纠纷的平台。
3.对于重大或疑难的劳动争议案件，劳动仲裁委还会进行讨论，以集思广益，确保裁决的准确性和公正性。
4.劳动仲裁委还对仲裁活动进行监督，以确保仲裁程序的合法性和仲裁结果的公正性。
5.劳动仲裁委员会下设办事机构，负责办理仲裁委员会的日常工作，为仲裁活动的顺利进行提供有力保障。
