导读：
面对工厂搬迁未签合同不赔偿，劳动者可要求双倍工资及搬迁补偿。先协商，不成则收集证据投诉劳动监察。仲裁不满意可诉讼，确保权益得保障。
一、
工厂搬迁没签合同不赔偿怎么办
未签订劳动合同的工厂搬迁，不仅需要支付劳动者双倍工资作为补偿，还需在搬迁导致劳动合同无法履行时，依据实际情况支付经济补偿金。若工厂拒绝履行此义务，劳动者可采取以下措施：
1.协商沟通：尝试与工厂管理层进行协商，明确表达自身诉求，包括双倍工资及搬迁经济补偿金等。
2.收集证据：整理工作证明、工资条、搬迁通知等相关证据，以备后续维权使用。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促工厂履行法定义务。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理不满意，可进一步向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂支付相应赔偿。
5.提起诉讼：若劳动仲裁结果仍不能满足诉求，劳动者有权向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、
劳动合同的特征有哪些？
文庄律师网提醒，劳动合同作为确立劳动关系的重要法律文件，具有以下几个显著特征：
1.主体特定性：劳动合同的一方是劳动者，即具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。
另一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等，双方在实现劳动过程中存在支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2.内容统一性：劳动合同内容体现了劳动权利和义务的统一性和对应性，即劳动者在享受劳动权利的同时必须履行相应的劳动义务，反之亦然。
3.客体单一性：劳动合同的客体是劳动行为，即劳动者提供的具体劳动服务。
4.诺成、有偿、双务性：劳动合同经劳动者与用人单位协商一致即成立，且用人单位需根据劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，体现了合同的有偿性和双务性。
5.涉及第三人利益：劳动合同往往包含社会保险条款及福利待遇条款，这些条款可能涉及第三人的物质利益待遇。
三、
不签劳动合同如何维权？
对于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，劳动者可采取以下措施进行维权：
1.收集证据：保留工作证明、工资条、同事证言等证据，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
2.要求补签劳动合同：与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同，明确双方权利义务。
3.申请劳动仲裁：若用人单位拒绝补签劳动合同或未支付双倍工资等补偿，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。
4.提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者有权向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
